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中共太湖县委组织部简报第十七期


时间:2013-11-25 10:02:56  来源:  作者:
中共太湖县委组织部                   2013年11月5日
第17期



 太湖县实施“后备村干培养工程”
着力破解村级干部后继乏人难题

   近年来,太湖县针对村级干部后继乏人的状况,大力实施“村级后备干部培养工程”,拓宽村级干部队伍来源,为村“两委”储备一批优秀后备干部。
   一、突出群众公认,广开荐才之门。制定出台《关于加强村级后备干部队伍建设的意见》,按照“每村配备2-3名村级后备干部”的思路,把“有文化、懂经营、靠得住、有威信”和“双带”能力作为村级后备干部选拨的重要标准,着眼改善村级班子年龄、文化结构,把35岁以下、大专以上文化程度作为推选村级后备干部的必备条件。坚持扩大民主,突出民意导向,采取“三荐一考两公开”的方式公开选拔村级后备干部,“三荐”即个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合报名;“一考”即由乡镇党委统一组织考核;“两公开”即推荐考核结果、确定的后备干部人选在党员、村民代表大会上公开。组织开展“集中推荐月”活动,2012年12月在全县174个村中全面组织开展村级后备干部推荐工作,共推选产生村级后备干部500名,及时建立了村级后备干部资源库,真正将优秀人才吸引到村级后备干部队伍中来。
   二、围绕素质提升,强化育才举措。实行结对培养。确定1名乡镇干部、1名现任村主要干部与后备干部结对,担任其培养人,及时掌握其思想状况和现实表现,对其进行教育培养,促使其尽快成长。强化教育培训,通过举办培训班、专题讲座,对后备干部进行政策理论、法律法规、市场经济和农村实用技术等方面的培训,2012年以来,全县共组织培训班25场次,专题讨论40场次,观摩学习5批150人次。积极鼓励支持后备干部参加大中专自学考试和函授学习教育,不断优化后备干部的知识结构。推行实岗锻炼,安排后备干部参与村庄整治、计划生育、矛盾纠纷调处、招商引资等重点工作,安排后备干部列席村委会会议,党员后备干部列席村党组织会议,在参与村级事务和工作实践中锻炼成长。
   三、坚持备用结合,严格管才用才。建立季度考察制度。每季度由村党组织根据后备村干的表现形成考察意见,上报乡镇党委。建立动态管理制度。每年底,根据考察评议结果对村级后备干部进行调整、充实。对工作实绩不突出、能力不强、群众意见大、不能胜任工作的,及时进行调整,并按程序推荐、充实后备干部。调整、充实村级后备干部需经村“两委”会议研究,并报乡镇党委审批备案。建立备用结合制度。乡镇党委在不超职数的情况下,根据工作需要,对表现突出的村级党员后备干部,届中可直接任命为村党组织副书记或委员。换届选举时,凡新进村“两委”班子的,原则上从村级后备干部中推荐产生。







报:省委组织部办公室,市委组织部研究室
送:县委常委,县人大、县政协主要负责同志
发:各乡镇党委,县直各单位

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