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关于印发《太湖县2015—2017年干部教育培训规划》的通知


时间:2015-07-09 08:16:32  来源:  作者:

 

关于印发《太湖县2015—2017年
干部教育培训规划》的通知
 
各乡镇党委,县直各单位:
       现将《太湖县2015-2017年干部教育培训规划》印发给你们,请结合本单位实际,认真贯彻执行。    
 
 
 
                         太湖县干部教育工作领导小组
                                2015年7月6日
 
抄报:市委组织部
 
太湖县2015—2017年干部教育培训规划
 
为深入贯彻落实党的十八大关于建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的战略部署,培养造就高素质干部队伍,更好地为我县经济社会发展大局服务,根据《2013—2017年全国干部教育培训规划》、《2014-2017年安徽省干部教育培训规划》和《安庆市2014-2017年干部教育培训规划》等,结合太湖实际,制定本规划。
一、总体要求
认真贯彻落实全国、全省干部教育培训《规划》提出的指导思想和主要目标,按照安庆市干部教育培训《规划》相关要求,坚持“服务大局、按需施教,分级分类、全员培训,联系实际、学以致用,质量第一、注重实效”的基本原则,把加强中国特色社会主义理论体系学习作为首要任务,更加突出马克思主义基本原理、党性党风党纪、党史国史、社会主义核心价值体系和各种业务知识的学习培训,更加注重推动科学发展、全面深化改革、履行工作职责等方面能力的锻炼培养,更加有力地推进干部教育培训改革创新,提升干部教育培训质量,实现应训人员培训全面覆盖,努力培养信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部,为建设“三个太湖”提供有力保障。
 二、培训主要对象及措施
(一)领导班子成员
目标要求:以理论武装为根本、党性教育为核心、能力提升为主线,大力加强各级领导班子特别是党政主要负责同志的培训,努力培养造就一支政治坚定、能力过硬、作风优良、廉洁从政、奋发有为的执政骨干队伍。
主要措施:(1)推进网络培训全覆盖。引导领导干部带头参加在线学习,达到上级规定的学习要求。(2)根据需要,每年举办1-2期科级领导干部培训班。(3)不定期举办专题轮训班。围绕中央和省、市、县委重大战略决策部署,适时举办专题培训班,对相关工作领域内的党政班子成员、业务骨干进行专题培训。(4)每年选调50名左右领导班子成员赴市以上各类培训机构学习。
(二)中青年干部
目标要求:以理想信念、优良传统教育和实践锻炼为重点,培养造就忠诚党和人民事业、堪当重任的优秀中青年干部队伍。
   主要措施:(1)每年安排50名左右的副科级后备干部参加县委党校青干班学习,接受系统的理论武装和严格的党性锻炼。(2)采用外派学习、选派到村任职、驻企帮扶、担任非公党建工作指导员等方式,拓宽中青年干部的思路、胸襟和视野,锻炼其实际工作能力。(3)健全培训与使用相结合的制度,把中青年干部培训期间的表现作为其选拔使用的重要依据。
    (三)机关内设机构公务员
目标要求:以加强思想政治建设和业务能力建设为重点,努力培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的机关公务员队伍。
主要措施:(1)县委组织部要切实抓好干部教育在线学习工作。(2)县人社局要认真抓好新录用公务员初任培训及专门业务培训和在职培训。(3)县直各部门抓好本单位、本系统干部集中培训,加强干部思想政治教育,提高干部业务能力。     
(四)企业经营管理人员
    目标要求:以提高思想政治素质和领导企业科学发展能力为重点,培养造就一支政治素质好、经营管理能力强、具有高度社会责任感的企业经营管理人员队伍。
主要措施:(1)县委组织部、县经信委有计划地安排企业领导人员、业务骨干到各级干部教育培训机构培训。(2)县委统战部、县经信委、县工商联有计划地加强民营企业负责人及中层经营管理人员的培训。(3)各企业结合实际对经营管理人员分类分层开展自主培训。 
(五)专业技术人员
  目标要求:以提高思想政治素质和培养创新精神、创新创业能力为重点,以高层次人才、急需紧缺专业技术人才为主要对象,培养造就一支敬业精神强、专业水平高、创新能力好的专业技术人员队伍。
 主要措施:(1)县人社局组织实施专业技术人员继续教育,指导各行业各系统开展全员教育培训。(2)县委组织部、县人社局会同有关部门每年举办一期50人左右农村实用人才培训班。(3)非公有制经济组织、社会组织专业技术人员教育培训,由县人社局会同有关部门明确任务、提出要求并组织实施。
  (六)农村和社区干部 
   目标要求:以提高政策执行、推动发展、服务群众、促进和谐能力为重点,努力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质农村和社区干部队伍。
  主要措施:(1)把农村和社区干部纳入干部培训总体计划,分类实施。(2)县委组织部会同县民政局每年对村(社区)“两委”主要负责人进行重点集中培训,对换届后新进村“两委”成员进行一次轮训。(3)各部门和干部教育培训机构要做好送教下乡、结对帮扶培训,推动优质教育培训资源向基层延伸倾斜。积极利用在线学习平台、党员干部现代远程教育网络、业余党校等开展农村和社区干部教育培训,确保实现全覆盖。
   重视抓好女干部、少数民族干部、非中共党员干部的教育培训,在选调学员和举办有关班次时,安排一定比例的女干部、少数民族干部、非中共党员干部参加培训。认真做好优秀选调生、大学生村官和军转干部的培训工作。要按照“稳定数量、提高质量、加强管理、不断创新”的原则,扎实推进网络培训,提升网络培训质量,实现网络培训内涵式发展。每年各单位科级及以下干部、非公务员干部、企业经营管理人员、专业技术人员脱产培训调训率分别不低于25%、20%、25%、20%。
   三、推进干部教育培训改革创新
(一)稳步推进管理体制改革
组织部门要不断加强干部教育培训宏观指导,逐步实现从抓微观到抓宏观,从办培训到管培训、从管事务到管方向的转变,形成县委领导、组织部主管、相关部门分工负责、分级管理的干部教育培训管理体制。县委党校要牢固树立特色立校、质量兴校、改革强校的理念,坚持开放办学、开门办学,不断强化自身建设,优化教学资源,深化教研改革,提高办学质量和科研水平。
   (二)不断深化运行机制改革
  全面推行培训需求调研制度,把培训需求作为制定培训计划、设置培训课程、选调学员的重要依据。全面引入竞争择优机制,借助省“干部培训项目服务平台”,以公开、平等、竞争方式择优选定培训承办机构。完善组织调训制度,加大点名调学力度。切实解决主要领导干部和重点岗位干部调学难问题。推进干部自主选学。健全干部学习培训考核评价和激励约束机制,完善干部教育培训学分制考核管理和督学促学、干部教育培训情况通报等制度。加强干部调学管理信息化建设,建立反映干部学习培训情况的动态管理档案。制定实施《县直单位举办专题培训管理办法》、《干部教育培训工作流程》等,着力提升干部教育培训规范化水平。    
  (三)积极推进内容方式改革
推行县委党校课程课前试讲、评审以及内容比例更新制度,县委党校主体班次课程至少要按1/3的比例进行淘汰更新。加大课程开发特别是实训课程的开发力度,2015年前县委党校案例课程占能力培训课程比例不低于30%.加大干部教育培训实战型内容和实践能力的培训,广泛采用现场观摩、挂职锻炼、交流研讨等多种培训方式。建立健全领导干部上讲台制度,不断优化师资结构。加强干部教育培训基地建设,支持党校教员备课前赴基层一线开展调查研究。加大县情和乡土教材建设力度。
   四、保障措施
 (一)加强组织领导
各单位要把干部教育培训纳入本地本部门工作规划,加强领导,统筹安排,整体部署。单位主要负责同志要加强调查研究,及时解决干部教育培训工作中的困难和问题。   
县委组织部要切实履行干部教育培训主管职能,抓好宏观指导、统筹协调和督促检查,抓好干部教育管理者队伍建设。各有关单位,要按照职责分工落实相关任务,形成各司其职、各尽其责、密切配合、齐抓共管的工作格局。
(二)加强学风建设
要大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风,干部要带着问题参训,联系实际学习,努力做到学与用、知与行、说与做相统一;教师要把理论联系实际的要求贯穿于教学全过程;县委党校要把理论联系实际的能力作为考核教师教学水平的重要内容。坚持从严治校、从严治教、从严治学,认真落实中央组织部《印发〈关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定〉的通知》(中组发〔2013〕8号),严格学员管理,厉行节约,勤俭办学。县委组织部对重点培训班次要派专人跟班督学。
(三)加强师资队伍建设
 实施培训者培训工程,加大对培训师资和干教工作管理者的培训。实施骨干教师培训计划,每年选派一批骨干教师和学术带头人到市级以上干部教育培训机构培训进修;制定个性化培养方案,重点培养一批中青年教学科研骨干和学术带头人。加强兼职教师队伍建设,建立健全领导干部上讲台制度,积极推动专家学者、优秀企业家、先进典型和优秀基层干部等上讲台。建立干部教育培训县级师资库,为实现优秀师资资源共享创造条件,逐步加大兼职教师的比例。完善师资考核、评价和职称评聘等系列制度。不断深化干部人事制度改革,完善激励机制。实施人才强校工程,加强高层次人才引进力度,鼓励县委党校教师攻读学位。
(四)加强经费保障    
将干部教育培训经费列入年度财政预算,保证培训工作需要。按照分级管理原则,加大基层干部教育培训经费投入力度。
县委组织部要对本规划实施情况进行督促检查,各单位各部门每年对本单位本系统干部教育培训工作进行检查评估,及时发现和解决突出问题,总结新鲜经验和有效做法,确保各项任务扎实推进、取得实效。
 
 
 
 
 

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