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“岗前谈话”让新录用公务员快速融入工作


时间:2016-10-18 08:28:15  来源:  作者:  浏览量:574

    近年来,太湖县委组织部把“岗前谈话”作为新录用公务员入岗的第一课,由县委组织部分管干部副部长和县人社局局长对新录用公务员进行“岗前谈话”,从学习、工作、生活等方面对新录用公务员提出明确要求,进一步强化对新录用公务员的教育管理,促进其尽快融入工作。

    一是要勤于学习,在学中提升素质。“才由学得,德由学进,业由学成”。新录用公务员作为国民教育高等学府的毕业生,已经具有较高的学历和文化水平,但有知识不等于有见识,有见识不等于有能力。所以要必须进一步重视学习,并且要善学巧思,要把学习和思考作为一种成长方式,一种生活习惯,一种生存需要,一种政治责任,一种精神追求,一种思想境界来认识。到新的工作岗位上,要向老同志学,向基层学,向群众学,向实践学,尽快提高能力素质及群众工作水平,用人品、业绩赢得群众和组织的认可。

    二是要深入基层,在群众中吸营养。当前,太湖县处于扶贫攻坚期,各项改革任务艰巨,新的形势和任务对基层干部的政治素质、文化水平和工作本领提出了新的要求,也为基层干部提供了施展才华的广阔舞台和增长才干的最好课堂。既然选择了公务员的岗位,就要珍惜岗位,要克服“三种习气”:一是心浮气躁、自我感觉良好;二是作风漂浮、工作不实;三是消极畏难、耍滑头。要懂得“三个要领”:一是职责比职位更重要;二是人品比水平更重要;三是合力比能力更重要。正确做到“三个对待”:一是正确对待组织;二是正确对待他人;三是正确对待自己。

    三是敢于担当,让青春在奋斗中闪光。年轻人具有接受新生事物快,富有开拓精神等特点。但在实际工作中,要防止自命清高、眼高手低、脱离群众、脱离实际,要多一些务实劲,少一些书生气,多一点实干,少一点空谈,多一分低调,少一分傲气。要坚持立足岗位,少说多做,以“伏案能写、上台能讲、与人能处、遇事能办、对己能严”的标准要求自己,别人不愿意干的,自己可以干,别人不想干的,自己也能干。要把自己的一言一行、一举一动,当作自我提高的过程,在工作实践中增胆识、长才干。

    四是严以律己,培养健康的生活情趣。年轻干部政治敏锐性和鉴别能力较弱,所以一定要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观,切实提高警惕性,坚持“四慎”:“慎交”,慎交友,交好友,管好自己的交友圈;“慎初”,做事三思而行,防止走向腐化堕落的第一步;“慎独”,筑牢拒腐防变的思想防线,严格要求自己;“慎微”,从小节做起,乐小善,避小恶。要遵守党纪党规和干部廉洁从政的各项制度规定,自觉抵制“四风”、“小四风”,努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”。
 

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