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程志翔到县委组织部调研组织工作


时间:2017-02-10 08:14:28  来源:  作者:  浏览量:

 

     2月9日上午,县委书记程志翔深入县委组织部调研组织工作,并与干部职工亲切座谈。县委常委、组织部长、统战部长方勇作了工作汇报。县委常委、县委办公室主任殷跃平陪同调研。

    座谈会上,程志翔认真听取了各项工作汇报,不时询问相关情况,就引才引智、流动党员管理、村级班子建设、机关党建、“三类人员”输送等工作,与在座人员进行深入探讨,分析现状,并结合我县实际,提出解决问题的思路和方法。

    程志翔充分肯定了近几年来我县组织工作取得的成绩,指出,全县党建和组织工作有新亮点、有新特色、有新进步,具体体现在思路清晰、运行规范有序、服务水平进一步提升、创新意识强等方面,县委对大家的工作是满意的。

    程志翔要求,一要坚持重导向、激活力。组织工作离不开用人,用人是组织工作的一个重要环节,要从四个方面把握好。一是识人。要怀有识人之心,练就识人之慧眼,担起识人之责任,懂得识人之方法,做到知人善任。二是育人。要培养年轻干部,着眼于太湖未来十至二十年的发展,及时大胆地培养、选拔、使用一批德才兼备的年轻干部;要通过多种方式锻炼干部,在急难险重岗位上培养干部,让他们在实践中经风雨、见世面、长本领,尽快成长为党和人民事业需要的好干部;要解决人才短缺问题,既要加大力度“引”、保急需,也要创新方式“育”、做大人才基数,使太湖的劳动力优势、特色产业优势更上一个层次。三是选人。要重视考核导向,切实增强考核的导向性、针对性、操作性、实效性,将干部的注意力、创造力聚焦到按时按质完成全县中心工作和重点任务上来,聚焦到投身经济建设主战场上来,聚焦到服务群众、服务企业、解决难题上来,重用实干者,宽容失误者。四是用人。要“不拘一格降人才”,进一步选拔任用好包括村党组织书记、科局“一把手”、县级领导干部等在内的各级领导干部,将最优秀的选到最关键的岗位上;要强化岗位激励,加大干部交流力度,做到人岗相适、才位相当,实现干部配置和使用效益的最优化、最大化。二要坚持抓基层、强基础。要研究、运用好基层党建“1334”工作法,进一步提高一个认识,抓牢党组织的主要负责人、班子和全体党员这三个层面,拎住教育、管理、培养这三个环节,增强“四性”,顺势而为;要在抓组织覆盖、抓制度建设、抓作用发挥、抓难题破解上下功夫。三要坚持当表率、树形象。组工干部必须为人正直、待人和蔼、甘为人梯、甘当伯乐,不仅要当好“管理员”,还要当好“服务员”;不仅要当好“施工队”,还要当好“先锋队”;不仅要当好“伯乐”,还要当好“千里马”。组工干部政治修养要到位,必须立场坚定、品行良好、忠诚可靠;业务能力要过硬,牢固树立“安专迷”精神,深入研究党要管党、从严治党的有关要求,不断增强工作的系统性、预见性、创造性;工作作风要严谨,自觉培养严谨细致的作风,以严之又严、慎之又慎、细之又细的工作态度为标尺衡量工作。四要坚持创特色、出亮点。要带头“三看三争”,坚定信心,树立志气,瞄准目标,奋力争先进位;要抓好面上宣传、亮点宣传、典型宣传,做到挖掘、发现、提炼、宣传、促进、提高,推动组织工作上档进位。

    方勇表示,将认真学习贯彻好座谈会精神,在工作中做全县“三看三争”的先锋,做部门的模范,做称职的参谋助手,发挥团队精神,围绕中心,服务大局,推动组织工作、干部工作和人才工作等各项工作再上新台阶。(叶玲玲)

 

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